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| 内蒙古疾病预防控制中心2006—2010年人才发展规划 |
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加强疾病预防控制机构的建设，建立规范有序的人才培养机制和实施运行模式，培养一批适合工作需要、结构合理的专业技术人才队伍，是内蒙古疾病预防控制中心未来5年事业发展的重中之重。我中心本着“重点培养和整体提高”的原则，以实事求是的态度，根据中心现有条件，加快人才培养的进程，提高整体防治水平和卫生检验监测水平，特制定本中心人才发展规划。
一、背景
随着自治区经济社会的快速发展，给疾病预防控制带来新的机遇，也给疾病预防控制提出了新的挑战。但是，我们必须清楚地认识到，我区疾病预防控制工作面临的严峻形势。
一是急慢性传染病疫情形势严峻。全区现有乙肝病毒携带者160万，慢性乙肝病人50万，爱滋病性病患者成倍增长，流行性出血热疫区不断扩大，痢疾和伤寒等肠道传染病在个别地区时有流行，炭疽病个别地区时有发生，新发现的传染病不断增多。二是慢性非传染性疾病危害日益严重。随着社会经济的快速发展，人民生活质量的提高，中国的疾病谱发生了很大的变化，医学模式已由过去的生物医学模式向生理医学模式转变，一些危害严重的肿瘤、高血压、糖尿病等慢性非传染病疾病已成为人们日益关注的焦点。 三是公共卫生问题日趋明显。随着工农业生产的发展，工业卫生、环境卫生等带来的问题日益显现，环境污染、食物中毒等突发公共卫生问题时有发生。 四是人员学历结构、职称结构、年龄结构不合理，严重制约疾控中心未来的发展。“十一五”时期，是我区经济和社会发展的重要时期，是全面建设小康社会，加快我区社会主义建设发展的新阶段，因此，进一步加快自治区疾控中心事业的发展，使之与国民经济和社会发展相协调，与人民防病治病的要求相适应，就必须加快我中心人才的培养。另一方面，疾病控制就理论、新技术、新方法的应用，要求我们技术水平要不断发展，人才培训、队伍建设十分迫切。卫生监测与检验、科研培训、健康教育、工作水平也由原来的微生物检验发展到分子微生物学、动物实验、细胞毒理学实验、光谱、色谱、质谱分析等技术，人员素质的提高和技术水平的提高就显得非常突出。
二、指导思想
加强我中心的队伍建设，建立合理规范的人才培养制度和良好的人才使用激励机制、竞争机制，充分利用现有的人力资源，不断引进新技术、新方法，要依靠科学进步，加快人才培养进程，以适应我国全面建设小康社会的新要求。
三、总体目标
加强疾控机构和队伍建设，提高疾病预防控制水平和卫生检测检验技术水平为总体奋斗目标。继续以“335工程”为重点，拓宽人才培养渠道，采取多种方法，全面提高我中心人员素质和业务技术水平，达到或接近全国先进水平。通过人才培养，要在某一领域具有创新能力，能够引进新技术，带动学科和人员的发展。
四、具体目标
建设一支高素质的管理和专业技术队伍，是一项长期而紧迫的战略任务。要本着“重点培养、整体提高”的原则，我中心在疾病预防与控制、卫生检测与检验、公共卫生等方面重点建设3个实验室、5名学科带头人，培养10名青年学术骨干，形成合理的人才梯队，推进业务素质的整体提高。
1、三个重点实验室：全面提高社会服务能力和应对公共卫生突发事件的检验能力。中心实验室、人畜共患病实验室：提高应对不明原因传染病暴发及SARS、禽流感等检测和快速诊断能力；毒理实验中心：提高毒理学检测检验能力。
2、学术带头人和青年学术骨干： 在5年内培养5名学术带头人(其中3名学科带头人)和10名青年学术骨干。5名学术带头人是：涛波、王海玲、张斌、解国梁、闫绍宏、金化瑞；10名青年学术骨干是：王成国、杨景元、李昕、尹幸念、段术琴、杨树春、钱永刚、徐晓枫、郭卫东、宋壮志。
3、专项人才培养：针对中心某些比较薄弱的技术领域，进行专项人才培养。在外语人才、现场流行病学、分子生物学、卫生统计学、卫生管理学等方面有计划的培养2－3名专项人才。
4、研究生：在5年内培养3名研究生，同时通过引进或接收的方式，使研究生的数量达到5－6名，解决学历结构偏低的现象。
五、培养方式和渠道：
1、在职研究生：根据中心的计划和确定的培养对象，选送到中国CDC或大学院校脱产攻读或在职攻读。
2、脱产专项进修：根据个人外语实际水平，可选送国外或国家卫生部、中国CDC脱产进修；根据工作需要，可选送中国CDC、北京CDC或其它省市CDC进行脱产进修，脱产进修时间3—6个月。
3、学习班培训：利用1周--1个月时间参加学习班进行培训。我中心按照国家卫生部和中国CDC的要求，每年派50人次参加国家卫生部和中国CDC举办的专业培训学习。
4、科研项目：每年争取1项自治区级课题和1项卫生厅课题；参加卫生部或中国CDC课题1项；国际、国内发表的论文数有10%的增加，促进中心科研能力的提高，提高科研成果转化率。
5、继续医学教育。学科带头人、青年学术骨干和研究生每年开展1－2次专题讲座，介绍和汇报最新的专业知识和学习收获。
六、保障措施
1、政策保障：中心鼓励学科带头人、青年学术骨干按培养规划（和年度计划）外出进修，支持职工报考研究生。外出进修或报考研究生必须经中心领导班子审批后方可执行。报考在职研究生者，在取得相应学历资质的情况下，补助学费50 ％，未取得学历资质者，学费由个人承担；外出进修者，必须取得该专业进修合格证书，否则，所产生的费用由本人负担。
2、管理制度：学术带头人、青年学术骨干每年完成1次继教讲座；每年进行1次学习进修的专题汇报；每年发表1篇学术论文；继教讲座和专题汇报、学术论文列入科研和个人年度考核，以加强人员培养的效果。
3、经费保障：为保障人才培养顺利进行，中心每年投入10万元用于人才培养。
根据我中心的实际情况，结合疾病预防和控制的工作需要，因地制宜，积极稳妥地开展此项工作。要贯彻落实十六大精神，加快人才的培养和使用，要建立规范有序的人才培养机制，着力培养一批适合工作需要的高素质专业技术人才。要创造人尽其才、才尽其用的环境，促进自治区疾病预防控制事业的长足发展。
内蒙古疾病控制中心
二00五年十二月二十日
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